Nachhaltig erfolgreich: Betriebliche Vorsorge für Ihre Mitarbeitenden

Unsere betriebliche Vorsorge bringt zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen:

• Reduzieren Sie Fluktuation, steigern Sie die Mitarbeitendenbindung und gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte durch attraktive Benefits.
• Sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil und positionieren Sie sich als moderner, verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
• Senken Sie krankheitsbedingte Ausfälle und deren Kosten durch nachhaltige Gesundheitsangebote.
• Profitieren Sie von digitalen Prozessen für eine einfache Implementierung und effiziente Verwaltung.
• Leisten Sie einen Beitrag zur sozialen Nachhaltigkeit und den Sustainable Development Goals.
• Präsentieren Sie sich als moderner, zukunftsorientierter Arbeitgeber und stärken Sie Ihr Employer Branding.

Unsere betriebliche Vorsorge schafft zahlreiche Vorteile für Ihre Mitarbeitenden:

• Ergänzende Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen sorgen für eine stabile Zukunft und finanzielle Sicherheit.
• Umfassende Gesundheitsversorgung, zusätzliche medizinische Leistungen, Facharztservices und Vorsorgeuntersuchungen stehen zur Verfügung.
• Einige Angebote, wie Facharztservices oder digitale Gesundheitslösungen, können auch von Familienangehörigen genutzt werden.
• Keine Wartezeiten, keine Gesundheitsprüfungen und kein Ausschluss von Erkrankungen – der Schutz gilt ab dem ersten Tag.
• Unterstützende Angebote erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Zu den Gesundheitsleistungen des Ems-Achse Gesundheitsplan gehören unter anderem regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen wie umfassende Check-ups, Herz-Kreislauf-Untersuchungen und Krebsvorsorge.

Für die Zahngesundheit stehen Zuschüsse für professionelle Zahnreinigungen, Bleaching, Zahnersatz sowie Behandlungen wie Inlays und Parodontose zur Verfügung. Auch im Bereich Sehhilfen profitieren Mitarbeitende von Erstattungen für Brillen, Kontaktlinsen oder Laser-Operationen wie Lasik zur Sehkorrektur.

Zusätzlich unterstützt der Plan bei der Anschaffung medizinischer Hilfsmittel wie orthopädischen Einlagen, Bandagen oder Blutzuckermessgeräten.

Der Versorgungsplan NordWest bietet Ihren Mitarbeitenden eine flexible und sichere Altersvorsorge, die durch Entgeltumwandlung, Arbeitgeberzuschüsse oder eine Kombination aus beidem finanziert wird.

Zusätzlich profitieren Ihre Mitarbeitenden vom privaten Belegschaftsgeschäft, das ihnen vergünstigte Konditionen für ergänzende Versicherungsprodukte ermöglicht. Dazu zählt unter anderem eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) sowie weitere Versicherungen zu biometrischen Risiken.

Bei der Auszahlung haben Mitarbeitende die Wahl zwischen einer monatlichen Rente, einer Einmalzahlung oder einer Kombination aus beidem. Dank vielfältiger Anlageoptionen, darunter klassische, smarte oder fondsgebundene Anlagemöglichkeiten, lassen sich Renditechancen optimieren.

Ein weiterer Vorteil ist die Portabilität: Die Verträge können bei einem Arbeitgeberwechsel übernommen, privat weitergeführt oder beitragsfrei gestellt werden.

Nein, die Mitarbeitenden entscheiden individuell, ob sie die Angebote nutzen möchten.

Die bKV wird in der Regel vom Arbeitgeber finanziert, während die bAV durch Entgeltumwandlung und individuelle Arbeitgeberzuschüsse finanziert wird. Eine Mischfinanzierung ist möglich, wobei die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberzuschüsse mindestens eingehalten werden müssen.

Beiträge zur bAV sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze steuer- und sozialversicherungsfrei.

Ja, Direktversicherungen und ähnliche bAV-Modelle können auf den neuen Arbeitgeber übertragen oder privat weitergeführt werden.

Dank digitaler Prozesse und schlanker Verwaltungsstrukturen ist der Aufwand für Unternehmen minimal. Wir bieten digitale Plattformen für die Abwicklung und Betreuung von Alt- und Neuverträgen an.

Ja, Unternehmen können entscheiden, ob sie nur die betriebliche Krankenversicherung (bKV) oder nur die betriebliche Altersvorsorge (bAV) einführen möchten. Beide Modelle sind unabhängig voneinander nutzbar.

Die bKV bietet Mitarbeitenden zusätzliche Gesundheitsleistungen wie Vorsorgeuntersuchungen, Zahnersatz oder Facharztservices. Die bAV hingegen dient der finanziellen Absicherung im Alter durch Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschüsse. Beide ergänzen die gesetzlichen Leistungen.