In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt, bieten wir innovative Lösungen, um Fachkräfte nachhaltig zu finden und zu binden.
Kontakt aufnehmenDie Personalsituation verschärft sich, die Anforderungen an Unternehmen steigen - deshalb ist es Zeit für unternehmerisches Umdenken.
Angesichts des steigenden Fachkräftemangels und der wachsenden Forderungen nach unternehmerischer Nachhaltigkeit erweist sich soziale Nachhaltigkeit als entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen.
Mit individuell angepassten Programmen in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) und in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) stärken wir die Bindung Ihrer Mitarbeitenden und schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
≤ 5000000
Fachkräfte fehlen dem Mittelstand bis 2030
650000
Stellen blieben schon 2022 unbesetzt
⌀ 20
Fehl- und Krankentage hatten Arbeitnehmer 2022
Der Mensch steht im Zentrum unseres Handelns – ein gesundes Team ist das Fundament für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Kontakt aufnehmenIm Herzen jedes erfolgreichen Unternehmens stehen seine Mitarbeiter – gesunde und motivierte Teams sind essenziell für den Erfolg.
Der Ems-Achse Gesundheitsplan zielt darauf ab, genau dieses Potenzial zu entfalten, indem er das Wohlbefinden am Arbeitsplatz in den Vordergrund stellt.
Durch maßgeschneiderte Gesundheitsleistungen wird nicht nur die Produktivität gesteigert und die Arbeitsmoral verbessert, sondern auch Krankenstände und damit verbundene Ausfallkosten werden signifikant reduziert.
Lassen Sie uns gemeinsam eine Kultur des Wohlbefindens schaffen und investieren Sie direkt in die Langlebigkeit und den Erfolg Ihres Unternehmens.
Durch die wirtschaftlichen Prognosen sieht sich Deutschland enormen finanziellen Herausforderungen gegenüber. Ein klares Signal für Unternehmen, jetzt strategisch zu handeln.
Die wirtschaftlichen Prognosen bis 2030 sind alarmierend, mit geschätzten Folgekosten von über 500 Milliarden Euro in Deutschland. Diese Situation erfordert dringend ein unternehmerisches Umdenken und Handeln. Besonders betroffen ist der Mittelstand.
Eine bereits angespannte Lage wird durch demografische Veränderungen noch herausfordernder.
Der bevorstehende Ruhestand einer großen Arbeitnehmergruppe stellt Unternehmen vor zusätzliche Herausforderungen.
Nachhaltigkeitsaspekte werden immer mehr zu einem entscheidenden Faktor im Geschäftsleben.
Unternehmen müssen ihre Prozesse anpassen, um Compliance zu gewährleisten.
Die betriebliche Kranken- und Altersversicherungen tragen nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern leisten auch einen aktiven Beitrag zu den globalen Nachhaltigkeitszielen.
Wir verstehen die Herausforderungen, denen Unternehmen in der heutigen Arbeitswelt gegenüberstehen.
Betriebliche Kranken- und Altersversicherungen bieten eine effektive Strategie, um wertvolles Personal langfristig an das Unternehmen zu binden.
Diese Maßnahmen sind entscheidend für die Aufrechterhaltung einer stabilen, engagierten Belegschaft und für die Sicherung des Unternehmenserfolgs in einem zunehmend kompetitiven Umfeld.
Sorgen Sie gemeinsam mit uns für zielgerichtete Lösungen gegen drohende Ausfall-, Recruiting- und Fluktuationskosten.
Durch die Verankerung von betrieblichen Kranken- und Altersversicherungen in der Unternehmensstrategie leisten Firmen einen direkten Beitrag zu den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen.
Besonders relevant sind hierbei die Ziele zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden (Ziel 3) sowie die Schaffung von menschenwürdigen Arbeitsplätzen (Ziel 8).
Unternehmen, die in die Gesundheit und Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter investieren, leisten somit einen direkten Beitrag zur globalen Agenda für nachhaltige Entwicklung und positionieren sich als Vorreiter in Sachen sozialer Verantwortung und nachhaltiger Unternehmensführung.
Kontakt aufnehmenEntdecken Sie, wie die betriebliche Krankenversicherung und die betriebliche Altersvorsorge Ihr Employer Branding stärken können, indem sie Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden ins Zentrum stellen.
Zeigen Sie, dass Ihnen die Gesundheit und Zukunft Ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegen!
Es besteht die Möglichkeit, beide Versicherungen einzeln oder als Paket zu wählen, um flexibel auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter einzugehen.
Mit dem kraftvollen Paket aus betrieblicher Krankenversicherung und betrieblicher Altersvorsorge bieten Sie eine umfassende Absicherung.
Stärken Sie Ihre Position als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der in das Wohlergehen seiner Belegschaft investiert, und werden Sie zur ersten Wahl für Talente verschiedener Altersgruppen.
Gemeinsam entwickeln wir Ihre Strategie in der betrieblichen Vorsorge, der Ihren Unternehmenserfolg langfristig sichert und den Wert für Ihre Mitarbeitenden maximiert.
Wir beginnen mit einer umfassenden Bewertung Ihrer aktuellen Vorsorgesituation, um maßgeschneiderte Lösungsansätze zu entwickeln.
Basierend auf der Analyse, bieten wir strategische Beratung an, die speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Belegschaft zugeschnitten ist.
Wir entwerfen ein eigens auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Konzept für Ihre betriebliche Vorsorge, das optimal auf Ihre Mitarbeitenden abgestimmt ist.
Die Einführung neuer Vorsorgepläne wird durch eine klare und offene Kommunikation mit allen Mitarbeitenden begleitet.
Abschließend integrieren wir bestehende Altverträge nahtlos in die neue Struktur und nutzen digitale Tools, um den Verwaltungsaufwand zu minimieren.
Kontaktieren Sie uns noch heute, damit wir gemeinsam Ihre individuelle Strategie entwickeln und umsetzen können.
Handfest und transparent