Betriebliche Krankenversicherung (bKV) im Rahmen des Ems-Achse-Gesundheitsplans: Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen

13.02.2025

Betriebliche Krankenversicherung (bKV) im Rahmen des Ems-Achse-Gesundheitsplans: Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen

Der Ems-Achse-Gesundheitsplan kann für Unternehmen eine Möglichkeit sein, Fehlzeiten von Mitarbeitenden zu reduzieren und als attraktiver Arbeitgeber zu punkten.

Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Fehlzeiten, Präsentismus (krank zur Arbeit gehen) und eine mangelnde gesundheitliche Versorgung wirken sich nicht nur auf die Produktivität aus, sondern auch auf die Arbeitgeberattraktivität. Der Ems-Achse-Gesundheitsplan (bKV) bietet hier eine innovative Lösung.


Was ist der Ems-Achse Gesundheitsplan?

Der Ems-Achse Gesundheitsplan ist ein speziell entwickeltes Konzept für Unternehmen in der Region Nordwest-Deutschland. Ziel ist es, kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) eine attraktive Gesundheitsversorgung für ihre Mitarbeitenden zu ermöglichen – mit minimalem Verwaltungsaufwand und maximalem Nutzen.

Vorteile auf einen Blick:

✔Ab 5 Mitarbeitenden möglich

✔ Kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand

✔ Keine Rechtsprüfung oder separate Verträge nötig

✔ Beitritt durch einfache Teilnahmeerklärung

✔ Mitversicherung von Familienangehörigen möglich

✔ Exklusiver Facharztterminservice


Warum ist eine bKV sinnvoll?

  1. Reduzierung von Fehlzeiten: Unternehmen haben erhebliche Produktivitätsverluste durch krankheitsbedingte Fehlzeiten. Laut AOK Fehlzeiten-Report 2024 fehlen Mitarbeitende durchschnittlich 24 Tage pro Jahr (Stand 2024). Die bKV hilft hier durch schnellere Diagnosen, bessere medizinische Versorgung und präventive Maßnahmen.
  2. Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Fachkräfte legen zunehmend Wert auf Gesundheitsleistungen als Zusatzleistung. Eine bKV macht Unternehmen attraktiver und hilft, Fachkräfte langfristig zu binden. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiger Vorteil.
  3. Finanzielle Entlastung für Mitarbeitende: Die bKV übernimmt Kosten, die die gesetzliche Krankenversicherung oft nicht abdeckt – z. B. Sehhilfen, alternative Heilmethoden, Zahnbehandlungen und Vorsorgeuntersuchungen. Damit reduziert sie finanzielle Belastungen der Mitarbeitenden und erhöht deren Zufriedenheit.
  4. Digitalisierung und einfache Handhabung: Mit digitalen Lösungen können Mitarbeitende ihre Rechnungen einfach online einreichen und jederzeit ihre Gesundheitsleistungen abrufen. Das reduziert den administrativen Aufwand für das Unternehmen auf ein Minimum.


Ökonomischer Nutzen für Unternehmen

Die betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur ein Mitarbeitenden-Benefit, sondern auch eine wirtschaftlich sinnvolle EntscheidungSie kann dazu beitragen, gesundheitsbedingte Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern.

Zu den relevanten Kostenfaktoren gehören:
  • Absentismuskosten: Diese entstehen durch krankheitsbedingte Fehlzeiten und führen zu Produktivitätsverlusten sowie möglichen Ersatzkosten.
  • Präsentismuskosten: Mitarbeitende, die krank zur Arbeit kommen, sind weniger leistungsfähig und machen häufiger Fehler – was langfristig hohe Kosten verursachen kann.
  • Fluktuationskosten: Fehlende Gesundheitsangebote können die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden negativ beeinflussen, was zu häufigeren Kündigungen und hohen Rekrutierungskosten führen kann.

Jedes Unternehmen hat individuelle Kostenstrukturen, die sich je nach Branche, Größe und Mitarbeitendenstruktur unterscheiden. Daher sollten diese Faktoren individuell betrachtet und berechnet werden, um den spezifischen wirtschaftlichen Nutzen einer bKV realistisch einzuschätzen.


Die bKV als Schlüssel zur nachhaltigen Unternehmensgesundheit

Der Ems-Achse Gesundheitsplan ist sowohl eine Lösung für Unternehmen als auch für Mitarbeitende. Sie kann für weniger Krankheitsausfälle, bessere medizinische Versorgung, höhere Zufriedenheit und langfristige Mitarbeitendenbindung sorgen. Gleichzeitig können Unternehmen von ökonomischen Einsparungen und einem verbesserten Image als Arbeitgeber profitieren.


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